Hoe gaan wij om met verschillen?

We leven en werken in een wereld waarin verschillen steeds zichtbaarder en voelbaarder worden. Achtergronden, overtuigingen, generaties, identiteiten, ze kruisen elkaar voortdurend in teams en organisaties. Dat maakt samenwerking rijk en leerzaam, maar soms ook complex en verwarrend.

Veel organisaties streven naar inclusie en gelijkwaardigheid. Leiders weten dat diversiteit bijdraagt aan innovatie en betere resultaten. En toch blijft de praktijk weerbarstig. Onuitgesproken gevoelens, aannames en loyaliteiten beïnvloeden het samenspel tussen mensen, vaak zonder dat we het doorhebben.

Kijken onder de oppervlakte
In het programma Werken met verschillen onderzoeken we wat er onder die dagelijkse interacties speelt. Deelnemers verkennen hoe onbewuste processen, groepsdynamieken en contextinvloeden vormgeven aan samenwerking. We werken ervaringsgericht waarin de groep zelf het leerinstrument is. Door actief deel te nemen aan groepssituaties, reflecteer je op wat er in het moment gebeurt, in jou, tussen jou en anderen, en in de groep als geheel.

Vragen die we onderzoeken
Zelfonderzoek: Wie ben ik in de groep? Welke aannames en vooroordelen neem ik mee? Welke rol neem ik in groepsvorming?
Groepsdynamiek: Welke normen ontstaan? Waar hoor ik bij, waar niet? Hoe verbind ik me en hoe onderscheid ik me?
Systemisch inzicht: Wat is de kracht van systemen op de groepsdynamiek en mijn rol daarin?

Wat levert het op?

• Dieper inzicht in je eigen gedrag, overtuigingen en patronen

• Begrip van groeps- en systeemdynamieken

• Meer handelingsvrijheid en zelfvertrouwen in diversiteit

• Verbeterde samenwerking, verbinding en inclusie.

Door deze vragen te onderzoeken, ontstaat inzicht in hoe persoonlijke, rolinvloed en systeemdynamiek elkaar raken. Je leert herkennen hoe jouw eigen geschiedenis, waarden en oordelen meespelen in de manier waarop je verschil ervaart en hanteert.

Voor wie?

Voor professionals, leiders, adviseurs en teams die willen onderzoeken wat er zich onder de oppervlakte van samenwerking afspeelt. Voor wie diversiteit niet alleen wil managen, maar wil begrijpen, ervaren en belichamen.

👉 Durf jij te onderzoeken wat verschil in jou en jouw organisatie losmaakt?
Laat je verrassen door wat zichtbaar wordt als je werkelijk gaat werken met wat verschillend is. Werken met verschillen biedt een veilige én uitdagende ruimte om te leren van de dynamiek die ontstaat.

Praktische informatie

• Dit meerdaagse programma is een incompany aanbod voor teams en organisaties.
• Kosten op aanvraag en locatie in overleg.
• Wil je meer weten? Meld je dan hier aan voor een kosteloos oriënterend gesprek.

Programma

Dag 1: 9:00 – 20:45 uur
– Wie ben ik in deze groep?
– Wat is mijn referentiekader?
– Hoe kijk ik naar anderen, wat is voor mij ‘normaal’ en wat is mij vreemd?
– Wat zijn mijn vooroordelen en aannames?
– Welke rol neem ik in de groepsnormering en vorming?
Dag 2: 8:00- 21:00 uur
– Welke groepsnormen ontstaan er?
– Waar hoor ik bij, waar hoor ik niet bij?
– Hoe verbind en onderscheid ik me?
– Welke rol neem ik?
– Wat is moeilijk en waar schuurt het?
Dag 3: 8:00- 16:30 uur
– Wat is de kracht van systemen op de dynamiek en wat is mijn rol daarin?
– Wat ben ik te weten gekomen hoe ik om ga met verschillen?
– Wat zegt dat over mij en de rollen die ik neem?
– Wat staat mij nu te doen en wat heb ik daarvoor nodig?

De grondslag voor het programma is systeem-psychodynamisch en er wordt onder andere gebruikt gemaakt van psychodrama werkvormen. De kern van het programma draait om het opdoen van ervaringen, de reflectie op die ervaringen, het betekenis geven aan wat je doet en de actie die hieruit voortkomt. Je werkt in vier wisselend samengestelde groepen met veel mogelijkheid tot leren in interactie en dynamiek met anderen. Meer over onze werkwijze lees je hier.

Praktische informatie

Dit meerdaagse programma is een incompany aanbod voor teams en organisaties.

Kosten op aanvraag en locatie in overleg.