De ander erkennen
en jezelf blijven

Werken met verschillen: Maak diversiteit tot een kracht in jouw organisatie.

Teams bestaan uit mensen met verschillende achtergronden, overtuigingen en identiteiten. Dat maakt samenwerking rijk en creatief, maar ook complex.

Ontdek hoe je onder de oppervlakte kijkt, onbewuste dynamieken begrijpt en diversiteit actief inzet voor betere samenwerking en resultaten.

Kijken onder de oppervlakte

We leven en werken in een wereld waarin verschillen steeds zichtbaarder en voelbaarder worden. In teams en organisaties kruisen achtergronden, overtuigingen, generaties en identiteiten elkaar voortdurend. Veel organisaties streven naar inclusie en gelijkwaardigheid. Leiders weten dat diversiteit innovatie en betere resultaten stimuleert. En toch: in de praktijk blijft het vaak weerbarstig. Onuitgesproken gevoelens, aannames en loyale verbindingen beïnvloeden het samenspel tussen mensen, vaak onbewust.

In het programma Werken met verschillen ontdek je wat er onder de oppervlakte van de dagelijkse interacties gebeurt.

Je onderzoekt:

• Onbewuste processen die samenwerking beïnvloeden

• Groepsdynamiek en de rol die jij daarin speelt

• Context en systemen die gedrag sturen

We werken ervaringsgericht: de groep zelf is het leerinstrument. Door actief deel te nemen aan groepssituaties ervaar je wat er gebeurt in jou, tussen jou en anderen en in het geheel van de groep.

Vragen die we onderzoeken

• Zelfonderzoek: Wie ben ik in de groep? Welke aannames en vooroordelen neem ik mee? Welke rol neem ik in groepsvorming?
• Groepsdynamiek: Welke normen ontstaan? Waar hoor ik bij, waar niet? Hoe verbind ik me en hoe onderscheid ik me?
• Systemisch inzicht: Wat is de kracht van systemen op de groepsdynamiek en mijn rol daarin?

Wat levert het op?

Na deelname beschik je over:

• Diep inzicht in je eigen gedrag, overtuigingen en patronen
• Begrip van groeps- en systeemdynamieken
• Meer handelingsvrijheid en zelfvertrouwen in diversiteitssituaties
• Verbeterde samenwerking, verbinding en inclusie

Door deze inzichten leer je herkennen hoe jouw geschiedenis, waarden en oordelen je ervaring van verschillen beïnvloeden en hoe je dit effectief inzet voor betere samenwerking.

Voor wie is dit programma?

Voor professionals, leiders, adviseurs en teams die:

• diversiteit niet alleen willen managen, maar begrijpen en belichamen
• willen onderzoeken wat zich onder de oppervlakte van samenwerking afspeelt
• bereid zijn om actief te leren van groepsdynamiek en systeeminvloeden

Durf te onderzoeken wat verschil in jou en jouw organisatie losmaakt.

Laat je verrassen door wat zichtbaar wordt als je werkelijk gaat werken met wat verschillend is. Werken met verschillen biedt een veilige én uitdagende ruimte om te leren van de dynamiek die ontstaat – en om die direct te vertalen naar effectiever leiderschap en samenwerking.

👉 Ontdek hoe jouw team diversiteit kan inzetten als kracht. 

Praktische informatie

Dit intensieve driedaagse programma is een incompany aanbod voor teams en organisaties. Kosten zijn op aanvraag en locatie bepalen we in overleg.

Wil je meer weten? Vul hieronder het contactformulier in en we nemen contact met je op!

Programma

Dag 1: 9:00 – 20:45 uur
– Wie ben ik in deze groep?
– Wat is mijn referentiekader?
– Hoe kijk ik naar anderen?
– Wat zijn mijn vooroordelen en aannames?
– Welke rol neem ik in de groepsnormering en vorming?

Dag 2: 8:00- 21:00 uur
– Welke groepsnormen ontstaan er?
– Waar hoor ik bij, waar hoor ik niet bij?
– Hoe verbind en onderscheid ik me?
– Welke rol neem ik?
– Wat is moeilijk en waar schuurt het?

Dag 3: 8:00- 16:30 uur
– Wat is de kracht van systemen en wat is mijn rol daarin?
– Wat ben ik te weten gekomen hoe ik om ga met verschillen?
– Wat zegt dat over mij en de rollen die ik neem?
– Wat staat mij nu te doen en wat heb ik daarvoor nodig?

De grondslag voor het programma is systeem-psychodynamisch en er wordt onder andere gebruikt gemaakt van psychodrama werkvormen. De kern van het programma draait om het opdoen van ervaringen, de reflectie op die ervaringen, het betekenis geven aan wat je doet en de actie die hieruit voortkomt. Je werkt in vier wisselend samengestelde groepen met veel mogelijkheid tot leren in interactie en dynamiek met anderen. Meer over onze werkwijze lees je hier.